根据淮北某国家机关单位的工作需要，现委托淮北市人力资源服务中心面向社会招聘财务管理岗位人员1名。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

财务管理人员1名

二、招聘条件

（一）基本条件

1.年龄为30周岁以下（1989年1月1日以后出生），生活居住地在淮北市，男性，身高160cm以上，体重及其他相关身体条件符合附件1的标准。

2.具有普通高等学校全日制本科以上学历，限教育部《普通高等学校本科专业目录》（2012年）确定的专业分类：财务管理、会计学、审计学专业，熟练掌握计算机和office办公软件操作。

3.诚实守信，作风正派，遵守宪法和法律。

4.具有良好的政治素养，品德优良，服从管理，吃苦耐劳，细心严谨，责任心强，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，无违法犯罪记录，无酗酒、赌博等不良嗜好。

（二）政治条件

1.符合《招聘人员政治考核条件》，详见附件2

2.凡有下列情形之一，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校学生；

（3）经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（5）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。

三、招聘程序和办法

（一）报名与资格审查

1.报名方式和时间：报名采取现场报名的方式。报名时间为2019年3月20日­— 3月28日。

2.报名地点与咨询电话：淮北市人力资源服务中心（淮北市相山区孟山路87号，相山区区政府南50米）。联系电话：0561-3032867。

3.报名须知：报名人员自行下载并如实填写《淮北市人力资源服务中心招聘考试报名表》（详见附件1），阅读并签署“考生诚信承诺书”于报名时将纸质版（贴好2寸照片）交于报名处工作人员。

报名人员须持有本人有效居民身份证、户口簿（首页与本人页）、毕业证等相关证件证书的原件及复印件2份，以及2寸近期正面免冠彩照5张。报名人员报名时须按安徽省物价局、财政厅皖价费【2006】240号文件的规定缴纳笔试费40元/人。

报名人员报名时需要提供近一年来的体检报告等身体健康证明材料，须符合《招聘人员体格检查标准》，详见附件3，以便资格审查。

4.资格审查和确认：资格审查由淮北市人力资源服务中心采取现场审查的方式进行，经审查合格的人员方可报名。报名人员所提供本人实际情况、报考条件和报考岗位要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。

报名截止后，招聘需求人数与报考人数，需满足1：6的报名比例方可开考，若未达到报名比例，继续顺延报名时间。

（二）笔试

1.笔试准考证领取时间和地点：报名人员于3月29日在淮北市人力资源服务中心（报名处）领取笔试准考证，报名人员需按笔试准考证规定的时间及地点参加笔试。

2.笔试科目：共1科，主要为《综合知识》，考试内容为：财务专业知识、政治理论、时政、经济理论基本知识、法律基础知识、管理知识、党史党建知识等，判断推理、言语理解与表达和应用文写作等，笔试满分为100分。

3.笔试成绩: 4月2日在淮北市人力资源和社会保障局官网和报名处进行公示，公示期3天。

（三）面试

1.面试对象：根据考生笔试成绩，从高分到低分，按招聘人数与考生数1：6的比例，确定面试人选名单。面试人数达不到规定比例的，按实际入围人数确定，如进入面试名单的最后一名考生笔试成绩有2人及以上相同的，则并列进入面试程序。

2.面试准考证领取时间和地点：报名人员于4月5日在淮北市人力资源服务中心（报名处）领取面试准考证，并按安徽省物价局、财政厅皖价费【2006】240号文件规定缴纳面试费 70元/人，考生需按面试准考证规定的时间及地点参加面试。

3.面试考试：面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩当场向考生公布。面试主要考察考生的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、随机应变等方面的水平和能力，分值100分，面试工作由招聘单位负责。

4.成绩公示：笔试、面试结束后，按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成综合成绩。考生面试成绩、综合成绩和入围体检考察人员名单于4月9日在淮北市人力资源和社会保障局官网和报名处进行公示。

（四）体检与考察

体检和考察工作按先体检后考察顺序进行。

1.体检：根据考生综合成绩（笔试、面试合成成绩）与岗位需求人数按1:3的比例，从高到低确定身体复检人员名单，如因个人原因放弃，则在面试人员中按笔试、面试合成成绩从高分向低分依次等额递补（考生综合成绩相同的，按笔试成绩得分高低排序确定）。参加体检的人员需参照《招聘人员体格检查标准》进行体检（详见附件3）。体检时间另行电话通知。

2.综合考察：体检合格的考生，进入综合考察程序。综合考察包括提供所属社区和辖区派出所出具相关政审情况证明和无犯罪记录证明，对应聘人员在思想素质、道德素质、工作经历和能力等方面进行综合考察，综合考察不合格的应聘人员不予聘用，如入围考察的考生，、体检和综合考察均合格，按照其综合成绩高低确定拟聘用人选，综合考察不合格的应聘人员取消应聘资格。

（五）公示

体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，在淮北市人力资源和社会保障局官网和报名处进行为期3天的公示。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用。

四、聘用、管理及待遇

拟聘用人员经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。被聘用人员采取劳务派遣方式，与淮北市人力资源服务中心按年签订劳动合同（试用期为2个月），由聘用单位对聘用人员在岗工作期间，进行日常管理、使用和考核。合同履行期间，工资待遇采取绩效考核的方式实行，每月绩效考核合格工资待遇为4600元。合同履行期间，统一办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险（五险个人缴费部分由被聘用人员承担），享受相应工龄的年假。

附件1：淮北市人力资源服务中心招聘考试报名表.doc

附件2：招聘人员政治条件.doc

附件3：聘用人员体格检查标准.doc

淮北市人力资源服务中心

2019年3月20日

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