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根据工作需要，太和县城乡规划局面向社会公开招聘空间规划协同信息平台维护及规划管理编外人员，具体公告如下：

一、招聘的原则和方式

坚持公开、公平、公正的原则，严格履行招聘程序，择优聘用。

二、招聘计划

自主公开招聘空间规划协同信息平台维护3名、规划管理人员3名。

三、招聘条件

1、政治可靠，作风正派，责任心强，热爱工作；

2、年龄18周岁以上（2000年1月1日以前出生），35周岁以下（1983年1月1日以后出生）。

3、身体健康，无残疾、无传染性疾病；

4、大专及以上学历，城乡规划、建设管理、土木工程、地理信息、测绘、建筑工程、计算机及中文、法律等相关专业；

5、无违法违纪记录；

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、招聘程序

（一）报 名

1、报名时间：2018年11月12日至11月30日（上午8:00-11:30，下午14：30-17:30）。或将根据报名情况发布公告延长报名时间。

联系电话： 13956697809。

2、报名地点： 太和县城关镇团结路6号。

3、报名要求：本次招聘采取现场报名方式报名。报考者须填写《太和县规划局招聘信息维护及规划管理人员报名表》（一式两份），并提供本人毕业证书、身份证、户口本、等相关资料的原件和复印件，近期免冠小二寸彩色照片5张。原件审核后退回，并交复印件存档备查。报名者提交的相关证件复印件不予退还。

现场报名审验合格后按规定缴纳笔试费用，根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用每人每科45元。

报考人员填写的信息与提供的材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

（二）笔 试

1、准考证领取

凭本人身份证和交费发票领取。领取时间根据情况另行通知。

2、笔 试

笔试时间：根据招聘情况另行通知

空间规划协同信息平台信息员笔试科目《综合知识测试》，满分为100分，占总成绩的60%。考试内容包含：建筑工程基础知识、时事政治、法律常识等。

规划管理工作人员笔试科目《行政职业能力测验》，满分为100分，占总成绩的60%。

按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

3、面 试

主要考察应聘人员的应变协调、语言表达及仪表举止等。面试满分为100分，面试成绩低于60分不予聘用。根据招聘岗位人数和笔试成绩按不低于1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。面试形式为结构化面试，满分100分。面试时间、地点另行通知。

4、成绩合成

按照笔试成绩×60%+面试成绩×40%合成为总成绩（保留至小数点后两位）。

（三）聘 用

根据总成绩从高分到低分顺序，按照1：1比例确定拟聘用人员名单。

五、体 检

体检参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员聘用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员聘用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员聘用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检费用由考生自理。

对因个人放弃体检或体检不合格的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

六、考 察

将体检合格的人员确定为考察对象，考察采取审查档案或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察出现缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。考察由县城乡规划局组织实施。

七、公 示

考察合格人员名单在县政府部门网站上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

八、使用形式及待遇

1、对公示无异议人员，确定为太和县城乡规划局信息维护及规划管理人员（实行编制外管理）。本次招聘人员实行劳务派遣，聘用人员与有资质的劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到聘用单位工作。

2、工资标准：工资按月发放，工资待遇纳入县财政保障，月工资3200元左右（含社会保险），聘用人员试用期2个月（试用期在合同期内），期满经考核合格办理聘用手续。

九、其 他

此次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：  13956697809

本公告未尽事宜由太和县城乡规划局负责解释。

 

附件：太和县城乡规划局招聘空间规划协同信息维护及规划管理工作人员报名表

 

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