江苏分校 山东分校 浙江分校
服务热线0551-62827270
扫一扫博学教育
您现在的位置:首页 » 辅导资料 » 行政职业能力测验
辅导资料
公务员考试练习题:逻辑判断0018
发布时间:2017-10-27 09:12:16    |    发布人: 博学教育    |    点击次数: 2801

1.某市医院急诊部向管理部门申请再购买一辆急救车,以增强医院出诊救治病人的能力。管理部门否决了这项申请,原因是急救车的数量必须与医院的规模相匹配,根据该院目前的医护人员的数量和规模,现有的急救车已经足够了。

以下哪一项假设最能支持医院管理部门的决定?(    )

A.该医院的急救车中,近期内不会有车辆报废

B.调查显示,租用急救车比购买急救车更经济

C.该医院急救车的使用率在今后不会有大的增长

D.该医院没有扩大规模的计划

2.当一种语言的谓语排列在宾语之后时,它的所有者总是排列在名词中心语之前。
与这句话蕴含的意思逻辑上相排斥的是(  )。

A.某语言的谓语排列在宾语之前时,所有者也排列在名词中心语之前

B.某语言的谓语排列在宾语之前时,所有者有的排列在名词中心语之前,有的排列在名词中心语之后

C.某语言的所有者排列在名词中心语之后时,谓语排列在宾语之后

D.某语言的所有者排列在名词中心语之前时,谓语排列在宾语之前

3.中国自1994年始,全国人代会提案组每年都会收到一份要求为安乐死立法的提案。然而,法律实现的是大多数人的意志,安乐死是否符合大多数人的意志,眼下尚无科学性的调查结果;而且法律付诸实践,就有极大的强迫性,一旦安乐死立法,它就像横在病人面前的一把双面刃,用得好,就可以真正解除病人的痛苦;用得不好,就可能成为剥夺病人选择生命权利的借口。

由此可以推出(  )。

A.中国在1994年之前,没有人提出要为安乐死立法

B.赞成安乐死的人大部分都是病人

C.有时候法律也可能会被人利用来做不义之事

D.只要有调查表明大多数国民赞同安乐死,实施安乐死就是合法行为

4.通过调查得知,并非所有的员工都在认真工作。

如果上述调查的结论是真实的,则以下哪项一定为真(   )。

A.所有的员工都没有认真工作

B.多数的员工都没有认真工作

C.并非有的员工在认真工作

D.有的员工确实没认真工作

5.科学家发现,在过去的200年内,地球的磁场急剧的衰减。科学家语言,照这种速度发展下去,在未来的1000年内,地球磁场可能会完全消失,地球生灵将面临前所未有的宇宙射线大灾难。

由此可以推出( )。

A.目前地球磁场的衰减速度比200年前更快

B.人类无法改变地球磁场急剧衰减的状况

C.今后来自外太空的辐射强度将会越来越大

D.地球磁场可阻挡来自太空的辐射

 

答案与解析

1.答案: A

解析: 加强型题目。  医院管理部门做出的决定是,急救车的数量必须与医院的规模相匹配。这个决定缺少了对现有急救车情况的考虑,如果A项为真,那么即使医院的规模没有扩大,也需要增购急救车,所以A项是结论成立必须假设的前提,因此最能支持该决定。D选项为干扰项,它是针对将来的情形而不是近期,支持作用不及A项。B项,租用急救车与题干的申请增购无关;C项,急救车的使用率与医院的规模没有关系,属无关选项。正确答案为A。

2.答案: C

解析:

3.答案: C

解析:

4.答案: D

解析:

并非“所有A是B”=有的A不是B;并非“有的A不是B”=所有A是B。

C选项“并非‘有的员工在认真工作’”=所有员工都不在认真工作,A、C选项内容一致,本题为单选题,故A、C可同时排除;此外,“有的员工不在认真工作”和“有的员工在认真工作”是下反对关系,两者之间必有一真,且可能同时为真,因此A、C选项无法推出。

B选项,“有的员工不在认真工作”并不能推出是多数还是少数,B选项排除。

题干“并非‘所有的员工都在认真工作’”=有的员工不在认真工作,因此D答案正确。本题正确答案选择D选项。

5.答案: D

解析:

 

分享到:

地址:合肥市蜀山区梅山路153号国旅大厦6楼(安农大南门)

联系电话:0551-62827270 / 62833186

合作伙伴: 国家公务员局网 安徽省人事考试网 安徽省人力资源与社会保障厅 铜陵人事考试网 阜阳人事考试网 蚌埠人事考试网 池州人事考试网 安徽省国家税务局 亳州人事考试网 QZZN

友情链接: 浙大博学 江苏博学 山东博学 安徽省人民政府 合肥人事考试网 合肥市公务员局 淮北人事考试网 芜湖人事考试网 马鞍山人事考试网 黄山人事考试网

博学公务员网 版权所有   备案号:皖ICP备16021577号-1 经营许可证号:9134 0100 6910 69516R;   工信部备案管理系统

Copyright©2006-2023 www.ahbxgwy.com Inc. All Rights Reserved