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2017芜湖无为襄安镇选拔村级后备干部公告
发布时间:2017-10-20 10:51:31    |    发布人: 博学教育    |    点击次数: 2324

为进一步加强我镇村级干部队伍建设,根据县委《关于进一步加强农村基层党组织建设的实施意见》中关于后备干部工作的要求,结合我镇实际,经镇党委、政府研究,决定面向全镇公开选拔村级后备干部。

一、招录条件

(一)面向襄安镇本地居民(本人或配偶为襄安户籍)统一招考。报考者须具备以下条件:

1、认真贯彻执行党的方针政策和国家法律法规,思想政治素质好,思想政治素质好,遵纪守法,为人处事公道正派。

2、愿意为群众服务,善于做群众工作,有一定的组织协调能力,群众公认度较高。

3、热爱村级工作,能吃苦耐劳,事业心、责任感较强。

4、有一定文字处理能力,计算机操作熟练。

5、年龄为18周岁—35周岁(198211日—199911日出生)。具有高中(中专)及以上学历,身体健康。

6、无违法犯罪记录、无超计划生育现象。

(二)优先录用人员

1、转业退伍军人,笔试成绩加5分;

2、已在村锻炼的人员,按每在村工作一个月笔试成绩加0.5分,最高不超过5分。

以上加分项,只享受一项。

二、招录人数

根据报名人数,按照不低于12的比例确定招录名额,最多招录15名,由镇党委统筹安排工作岗位锻炼。镇党委将建立村级后备人才储备库,将此次选拔未录用的前5名考生纳入后备人才库储备。对村级后备干部出现空缺且工作急需的,一年内可在人才储备库中择扰选用。

三、招录方式

按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,采取笔试、面试和考察的方式选拔。

四、报名及资格审查

(一)报名时间:20171011日—1026日。

(二)报名方式:采取现场报名或委托报名方式。

(三)报名地点:襄安镇党委组织室。

(四)报名材料:报名者在报名时,须持本人户口薄、身份证、毕业证原则及件各1份,配偶为襄安镇户籍的须提供相关证明。经现场初合格者交近期1寸同底免冠照片3张,填写《报名资格审查表》。

五、考试

(一)考试科目:考试分笔试和面试两部分

(二)笔试:笔试分基础能力测试和计算机上机测试。基础能力测试(100分)采取闭卷试进行,考试注重基础知识和能力测试,内容主要包括时事政治、农村政策、案例分析等有关知识。计算机上机测试(100分)采取现场操作方式进行,注重考察计算机基本操作和办公文档制作。按基础能力测试和计算机上机测试得分5:5比例合成笔试总成绩。

 笔试时间、地点另行通知,考务事项详见《准考证》。笔试成绩在考试结束后一周内公布。

(三)面试:根据报名人数确定的招录名额,按笔试成绩由高到低以1:1.5的比例确定面试人员。面试主要测试应试者在能力素质、语言表达、个性特征等方面与拟应聘职位的适应程度,面试成绩满分100分,时间为15分钟,面试成绩当场向考生宣布。面试时间、地点另行通知。

总成绩:按笔试、面试64的比例合成总成绩。

六、考察

考察对象根据总成绩由高到低的顺序按11的比例确定。由镇党委对其进行考察,若考察不合格或经确认自愿放弃的,则按考生的总成绩高低顺序依次递补。

七、公示

考察工作结束后,拟选拔人员名单在镇政府网站及有关媒体进行为期5个工作日的公示。公示期间,凡被举报不符合选拔条件并被查实的不予录用,空缺名额按考生总成绩高低顺序依次递补,按规定程序选拔。

八、定岗锻炼

根据工作需要,新录用的后备干部必须服从镇党委、政府的统一安排,对不服从工作安排的视为主动放弃。所有招录人员试用期六个月,试用合格的由镇党委组织部门备案,纳入村级后备干部管理,条件成熟的推荐为村“两委”成员人选,试用期不合格的予以辞退。试用期间给予1500/月误工补贴,试用合格后,每月工资按基本工资1800/月,绩效300-450/月发放。

选拔录用的人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行处理。

九、纪律要求

村级后备干部选拔工作是选拔优秀村干部的重要渠道,必须严格执行有关政策规定,严禁徇私舞弊,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名、考试、聘用资格,同时严肃追究相关人员责任

本《公告》由襄安镇党委组织室负责解释,未尽事宜由镇党委集体研究。

咨询电话:05532539550

监督电话:13865278171

 

中共襄安镇委员会

襄安镇人民政府

20171011

 

 

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