根据工作需要，宣州区人民政府办公室决定面向全市公开选聘4名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及人数

所属事业单位政策研究中心岗位1名、信息中心岗位3名。

二、选聘对象条件

(一)选聘范围

在本市范围内，符合岗位资格条件要求的在编在岗全额拨款事业单位(不含学校、乡镇卫生院、街道卫生服务中心)工作人员，公务员、参公单位人员(聘用时需承诺放弃公务员、参公人员身份)。

(二)岗位资格条件

1.具有良好的政治素质、道德品行;

2.遵守宪法和法律;

3.具有岗位所需的专业条件、学历条件、技能条件(详见附件2);

4.年龄30周岁以下的为1987年10月12日以后出生，年龄35周岁以下的为1982年10月12日以后出生;

5.年度考核为“称职(合格)”以上等次(试用期考核年度除外);

6.身体健康;

7.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加选聘

1.机构改革中分流和试用期内的;

2.尚在新录用公务员(事业单位工作人员)试用期或任职试用期内的;

3.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的;

4.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查的;

5.其他不适宜参加选聘的;

6.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

7.法律、法规规定的其他情形。

三、选聘程序

(一)发布公告

2017年10月10日在宣州区人民政府网站(www.xuanzhou.gov.cn)发布公告及岗位表，之后其他有关信息将陆续在宣州区人民政府网站上发布。报考者如需咨询岗位有关事项，可按照岗位表公布电话与区政府办公室联系。

(二)报名和资格审查

1.报名。报名采取个人自愿和组织推荐相结合方式，鼓励符合条件的个人自愿报名，报名时间从2017年10月12日至10月24日。报名时须填写《2017年宣州区人民政府办公室公开选聘工作人员报名登记表》(见附件1)，提供有效身份证和学历学位证书复印件，相关材料(一式两份)报送区政府办公室行政科(宣州区政务中心南楼五楼508室)。或者通过传真报名：0563-3023429，电子版材料以邮件形式发送至xzqzfbgs@126.com。

2.资格审查。报名截止后，选聘工作领导组按照规定的报考条件对报名人员资格进行初审。凡弄虚作假通过资格审查的，实际情况与选聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试资格。

3.报名确认。选聘工作领导组将资格审查结果告知本人后，进一步确认报考对象是否符合报名条件。资格审查未通过的报考者，可于10月26日前改报其他岗位。确认报考人数与岗位选聘计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到此比例的，相应减少该职位遴选计划数。

考生报名后登陆宣州区人民政府网站查询通过资格初审人员名单并按要求领取准考证。

(三)笔试

1.笔试由选聘工作领导组组织实施，满分为100分，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.笔试时间：2017年10月29日上午8：30—11：30，笔试地点详见准考证。报考者需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

3.2017年11月中旬左右，报考者可登录宣州区人民政府网站查询笔试成绩。

(四)资格复审

面试前，按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3比例确定面试人员名单，并进行资格复审。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选进行资格复审;若等于或少于招聘岗位计划数比例的，直接确定为面试人选进行资格复审;复审不合格者，取消面试资格，依次递补合格人选参加面试。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书原件和复印件，加盖单位、人社部门、编制部门印章的《资格复审表》，单位同意报考证明以及岗位要求的有关证件。资格复审合格的报考人员名单在网上公示3天，公示无异议方可参加面试。

(五)面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，侧重考察岗位适应及综合协调能力。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选聘岗位的比例一般为3: 1。面试时间、地点另行通知。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按照5:5的比例合成确定考试总成绩。

(六)体检和考察

1.体检和考察工作由选聘工作领导组统一组织实施。体检和考察人选按考试总成绩从高分到低分按1:2的比例差额确定。因体检或考察不合格出现选聘职位人选缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

3.体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4.考察工作由抽调人员组成考察小组，赴被考察人选所在单位实行考察，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况，着重考察选聘人员的现实表现和岗位适应能力。考察对象有缺额时，按总成绩依次递补。考察结束后，根据考察情况，考察小组提出拟选聘建议人选，报选聘工作领导组审定。

(七)公示和办理调动手续

区政府办公室根据考试成绩和体检、考察情况，按照人岗相适原则和岗位需求，经会议研究等额确定拟选聘人员，并向社会公示5工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的，即可同意聘用。选聘人员到岗后安排3个月试用期(试用期内在原单位的关系、待遇不变)，试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理调动聘用手续，不合格的退回原单位。本次选聘设置最低服务年限为5年。

咨询电话：0563-3015304(区政府办公室行政科)

监督电话：0563-2020253(区政府办公室纪检监察室)

宣州区人民政府办公室

2017年10月10日