面试对于很多考生来说既是对自己长期复习备考的一个肯定，也是对自身的一次考验。很多考生能度过“千军万马过独木桥”的笔试阶段，却往往因为面试这一关，被挡在公务员队伍之外。如果说笔试考的是长期积累的话，那么面试更多时候考的是考生的深度思维以及情绪的控制、突发情况的应对能力等等。所以，施久亮老师认为，对于进面试的考生而言，控制好自己的言行举止是很有必要的。而要做到此，就必须树立阳光心态。这里的阳光心态不仅是考生心态的表现，也可以用在答题的思路中，间接地传达给考官。

一、阳光心态是贯穿面试始终的情绪保障

    对于考生而言，在进入考场的那一瞬间开始，言谈举止，一举一动就尽收考官眼底了。在这种情况下很多考生会紧张，会不知所措，就会显得非常不自信。这种状态下就算尽力回答完了所有的题目，成绩也不会高，这也是为什么很多考生能力很强却总是通不过面试的原因。因此，建议参加面试的各位考生，一定要树立一种阳光自信的心态。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

二、阳光心态是答题内容的倾向向导

    面试中，考生会遇到不同类型的题目。不管是什么题型，考生通过事前的准备，在答题思路和逻辑上一般都不会有问题。但是博学教育根据与考生的接触来看，学生往往会出现一种一刀切、片面化的答题趋势。例如这道题目：“山东省某地为呼吁更多人献血，出台政策，凡是义务献血累计多次超过2000毫升的家长，其子女在中考中可以酌情加分。请你谈谈对这一政策的看法。”在回答这道题时，根据作答思路，考生应该先提出一个明确的观点。有很多人就会说这个政策非常不好，应该取缔，接下来阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”，太过于绝对化其实并不好。这时候，考生应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看，这项政策还是想鼓励更多人义务献血的，只是在落实中可能或出现一些问题，所以我们只需要去完善它，让它走向正轨即可。