“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展”“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”。创新之道，唯在得人。各级党委政府要围绕制度建设、研发投入、培养机制等方面持续发力，激发创新潜能，让创新人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。

紧盯发展之需，不断完善顶层设计。紧跟大局大势定政策、建机制，实行更加积极有效的制度政策，才能让中国特色人才政策体系活力进一步迸发。要以发展需求为导向，充分向用人主体放权，推动科研领域“放管服”改革，打通束缚创新的“堵点”。发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主导作用，抓住评价指标、评价原则、评价导向等关键维度，将人才管理与国家重点项目、重大课题等紧密结合，探索以创新能力、创新实绩为导向的评价和激励机制。

深化融合发展，迅速推进成果转化。科技成果转化是将科研成果转化为实际应用的重要环节，也是激发人才创新创业潜能，推进“卡脖子”关键技术难题破解的关键所在。要深化产教融合和校企协同，在高新技术企业设立人才工作站，由高校、科研院所、企业三方协同合作，实现产业链、技术链和人才链的有机融合，让人才创新创业与经济社会发展实际需求并轨发展。通过开展专题讲座、技术服务、项目对接等推动成果落地，精准对接企业实际需求，为技术攻关、成果转化等方面送“技”送“策”，将人才的创新论文写在祖国的大地上。

搭建干事平台，优化创新创业环境。水积而鱼聚，木茂而鸟集。要想充分释放人才创新活力，实现新质生产力新的跃升，还需要持续优化人才发展大环境。要完善激励机制，强化创新要素参与分配，在职称评聘、工资待遇、转岗任职等方面给予适当倾斜，打破人才成长“天花板”。搭建成长“舞台”，组织开展各类科技创新大赛，引导人才积极参与，在比赛中交流成果、在竞技中展现风采，以赛促学、以学促干，最大限度激发人才创新活力。

更多面试资料关注公众号：安徽博学教育