在日常工作与生活中，宣传是帮助我们普及知识、解决一些问题的重要手段，因此在结构化面试中，对于宣传类型题目的考察便成了非常重要的一部分。此类题目题干信息有些会直接提出任务要求，有些会先谈一定的社会问题或背景，为了解决这些问题领导安排宣传任务。考官通过这类型题目的设置，一方面是为了考查考生能否认识到日常政府所做宣传工作的重要性，另一方面，也是判断考生是否有完成宣传任务的能力及完成好任务的本领。

例题展示

为响应本市创建文明城市，你单位准备组织一次“讲文明，树新风”宣传教育活动。但是单位很多人都说工作太忙，没有时间参加，作为活动的负责人你会怎么做？

【存在问题】

1.作答内容缺乏针对性。很多考生看似能作答出完整的一次宣传活动流程，但不能凸显出宣传活动的特性，只是笼统地完成一次活动。

2.内容展不开。作答中能突出“方式、对象、内容”这几个重点要素，但是对于重中之重的宣传内容却展不开，不知该如何详细描述。

【如何做到宣传题目的针对性】

1.明确宣传的本质。宣传是要通过讲解一定的知识，改变别人的思想进而影响他人的行动。也就是说看似我们宣传的是理论知识，但需要大家明确的是最终宣传的归宿是要落脚到改变别人行动上来。对于我们题目中的“讲文明，树新风”宣传教育活动，它的最终目的就不只是让大家重视文明行为，更需要大家能落实到日常工作生活中，展示好我单位的形象，响应创建文明城市的要求。

2.围绕主题展开内容。对于宣传内容来说，我们一般考虑的就是“为什么要这么做”以及“该如何做”，唯有宣传好这些内容才能达到既改变别人思想、进而能在改变思想基础上影响行动的效果。如“讲文明，树新风”主题宣传活动，我们在宣传内容方面既要包含“讲文明的重要性”，也要宣传好日常在工作中到底该如何落实“讲文明，树新风”，这就需要大家思考日常工作中哪些环节可以展现一个人的文明素养，如文明用语，待人接物有礼貌，在单位食堂用餐节约粮食等等。

以上就是给大家分享的宣传内容如何提高针对性，一定要在理解宣传本质的基础上突出重点，避免把宣传答成简单的流程堆砌，而是能让考官从这类题目中感受到考生对于活动主题及宣传有独到的见解。